Politique de rémunération (Résumé)
Chez Caption, notre politique de rémunération vise à promouvoir une gestion saine et responsable des risques, dans l’intérêt de nos clients. Elle est alignée avec nos objectifs stratégiques, nos valeurs, ainsi qu’avec les exigences réglementaires.
####Objectifs principaux :
Soutenir la stratégie de développement de Caption
Attirer, motiver et fidéliser les talents
Éviter les conflits d’intérêts
Aligner les intérêts des collaborateurs avec ceux des clients
La politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs de Caption.
Part fixe : déterminée à l’embauche, évolutive selon les responsabilités et les performances.
Part variable : soumise à conditions de performance individuelle et/ou collective, limitée en montant et pouvant être différée sur 3 ans.
Sont exclues : les participations, plans d’épargne, dividendes ou régimes de retraite spécifiques.
La pratique de bonus garanti non lié à la performance du collaborateur salarié est interdite, sauf à titre exceptionnel, lors de l’embauche d’un collaborateur, auquel cas la garantie est limitée à un an à compter de la date d’embauche.
Les rémunérations variables sont encadrées pour éviter toute prise de risque excessive.
Les objectifs sont fixés de manière transparente, avec des critères qualitatifs et quantitatifs communiqués clairement.
Le Conseil de Surveillance valide, contrôle et réévalue annuellement cette politique, notamment les enveloppes variables et les modalités d’attribution.
####Objectifs principaux :
Soutenir la stratégie de développement de Caption
Attirer, motiver et fidéliser les talents
Éviter les conflits d’intérêts
Aligner les intérêts des collaborateurs avec ceux des clients
Collaborateurs concernés :
La politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs de Caption.
Rémunérations concernées :
Part fixe : déterminée à l’embauche, évolutive selon les responsabilités et les performances.
Part variable : soumise à conditions de performance individuelle et/ou collective, limitée en montant et pouvant être différée sur 3 ans.
Sont exclues : les participations, plans d’épargne, dividendes ou régimes de retraite spécifiques.
Principes clés :
La pratique de bonus garanti non lié à la performance du collaborateur salarié est interdite, sauf à titre exceptionnel, lors de l’embauche d’un collaborateur, auquel cas la garantie est limitée à un an à compter de la date d’embauche.
Les rémunérations variables sont encadrées pour éviter toute prise de risque excessive.
Les objectifs sont fixés de manière transparente, avec des critères qualitatifs et quantitatifs communiqués clairement.
Gouvernance :
Le Conseil de Surveillance valide, contrôle et réévalue annuellement cette politique, notamment les enveloppes variables et les modalités d’attribution.
Mis à jour le : 28/05/2025
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