Politique de rémunération (Résumé)

Chez Caption, notre politique de rémunération vise à promouvoir une gestion saine et responsable des risques, dans l’intérêt de nos clients. Elle est alignée avec nos objectifs stratégiques, nos valeurs, ainsi qu’avec les exigences réglementaires.

####Objectifs principaux :

• Soutenir la stratégie de développement de Caption
• Attirer, motiver et fidéliser les talents
• Éviter les conflits d’intérêts
• Aligner les intérêts des collaborateurs avec ceux des clients

Collaborateurs concernés :

La politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs de Caption.

Rémunérations concernées :

• Part fixe : déterminée à l’embauche, évolutive selon les responsabilités et les performances.
• Part variable : soumise à conditions de performance individuelle et/ou collective, limitée en montant et pouvant être différée sur 3 ans.

Sont exclues : les participations, plans d’épargne, dividendes ou régimes de retraite spécifiques.

Principes clés :

• La pratique de bonus garanti non lié à la performance du collaborateur salarié est interdite, sauf à titre exceptionnel, lors de l’embauche d’un collaborateur, auquel cas la garantie est limitée à un an à compter de la date d’embauche.
• Les rémunérations variables sont encadrées pour éviter toute prise de risque excessive.
• Les objectifs sont fixés de manière transparente, avec des critères qualitatifs et quantitatifs communiqués clairement.

Gouvernance :

Le Conseil de Surveillance valide, contrôle et réévalue annuellement cette politique, notamment les enveloppes variables et les modalités d’attribution.

Mis à jour le : 28/05/2025