Politique de rémunération (Résumé)

Chez Caption, notre politique de rémunération vise à promouvoir une gestion saine et responsable des risques, dans l'intérêt de nos clients. Elle est alignée avec nos objectifs stratégiques, nos valeurs, ainsi qu'avec les exigences réglementaires.

Objectifs principaux

• Soutenir la stratégie de développement de Caption
• Attirer, motiver et fidéliser les talents
• Ne pas désaligner les intérêts des collaborateurs avec ceux des clients

Personnes concernées

La politique s'applique à l'ensemble des collaborateurs et mandataires de Caption.

Rémunérations

• Part fixe : déterminée à l'embauche selon le poste, les responsabilités et l'expérience, évolutive selon les performances.
• Part variable : attribuée sur la base de critères quantitatifs (atteinte des objectifs) et qualitatifs (comportement professionnel, respect des règles de déontologie et de conformité) liés à la performance individuelle.

Sont exclues : les dividendes, intéressement, plans d'épargne, primes collectives ou régimes de retraite spécifiques.

Principes clés

• La pratique de bonus garanti non lié à la performance est interdite, sauf à titre exceptionnel lors de l'embauche (garantie limitée à un an).
• Les manquements professionnels peuvent remettre en cause le versement de la part variable.

Gouvernance

Le Conseil de Surveillance valide, contrôle et réévalue annuellement cette politique.

Mis à jour le : 19/02/2026