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# Politique de rémunération (Résumé)

Chez Caption, notre politique de rémunération vise à promouvoir une gestion saine et responsable des risques, dans l'intérêt de nos clients. Elle est alignée avec nos objectifs stratégiques, nos valeurs, ainsi qu'avec les exigences réglementaires.

### Objectifs principaux 

* Soutenir la stratégie de développement de Caption
* Attirer, motiver et fidéliser les talents
* Ne pas désaligner les intérêts des collaborateurs avec ceux des clients

### Personnes concernées 

La politique s'applique à l'ensemble des collaborateurs et mandataires de Caption.

### Rémunérations

* **Part fixe** : déterminée à l'embauche selon le poste, les responsabilités et l'expérience, évolutive selon les performances.
* **Part variable** : attribuée sur la base de critères quantitatifs (atteinte des objectifs) et qualitatifs (comportement professionnel, respect des règles de déontologie et de conformité) liés à la performance individuelle.
Sont exclues : les dividendes, intéressement, plans d'épargne, primes collectives ou régimes de retraite spécifiques.

### Principes clés 

* La pratique de bonus garanti non lié à la performance est interdite, sauf à titre exceptionnel lors de l'embauche (garantie limitée à un an).
* Les manquements professionnels peuvent remettre en cause le versement de la part variable.

### Gouvernance 

Le Conseil de Surveillance valide, contrôle et réévalue annuellement cette politique.